Przykład nr 13 - rezerwy i zobowiązania warunkowe w praktyce

Jednostka „Budimex” zatrudniła nowego pracownika w styczniu. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w jednostce pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 100% wysokości średniego wynagrodzenia po okresie 5 lat. Średnie wynagrodzenie pracownika za miesiąc wynosi 3 000 zł. 

Jednostka planuje wzrost płac o 5%.

Założenia upraszczające:  

Pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, a jednostka nie zamierza dokonywać w najbliższych latach zwolnień ani zmian warunków wynagradzania .

Prawdopodobieństwo zatrudnienia pracownika w tej jednostce wynosi 100%. (Na ogół przyjęcie takiego założenia nie jest uzasadnione ze względu na rotację pracowników spowodowaną różnymi przyczynami.

Dla celów niniejszego przykładu przyjęto również uproszczenie dotyczące stopy dyskonta, która w przykładzie wynosi 10% i jest niezmienna w analizowanym okresie. 

Wykalkulować wysokość rezerwy na świadczenie pracownicze na koniec bieżącego roku oraz na koniec roku następnego. Podaj odpowiedź oddzielając wartości średnikiem.

Świetnie! To jest poprawna odpowiedź.
Niepoprawna odpowiedź.

Kurs rachunkowości średniozaawansowanej

19. Przykład nr 13 - rezerwy i zobowiązania warunkowe w praktyce

Aktualny

Przykład nr 13  - rezerwy i zobowiązania warunkowe w praktyce.

Materiały do pobrania

Test do wykładu

Sprawdź swoją wiedzę

Aby sprawdzić swoją wiedzę z tego tematu, zaloguj się i wykup dostęp.

Wykup dostęp

Pytania i odpowiedzi (0)

Mentoris
Korzystanie z tej witryny oznacza wyrażenie zgody na wykorzystanie plików cookies m.in. w celach: świadczenia usług, statystyk i personalizacji reklamy.
Więcej informacji możesz znaleźć w naszej Polityce Prywatności
Ustawienia plików cookie
dot